sorgt für eine fortlaufende Kultur der Kommunikation,
untereinander und der Umwelt.
Wir unterstützen Sie in der Umsetzung dieses Ziels durch einen Teamentwicklungsprozess.
Wir konzipieren gemeinsam mit den Führungskräften das Ziel dieses Prozesses und stimmen den Zeitraum, die Dauer der Trainingseinheiten und den Gesamtrahmen ab.
Wie kann ein solcher Prozess beginnen?
Zu Beginn der Zusammenarbeit kann ein eintägiger Startworkshop vorgeschaltet sein, der die Mitarbeiter mit der Art des Arbeitens vertraut macht. Hier können Erwartungen, Befürchtungen, Ziele der Mitarbeiter und das gemeinsame Vorgehen besprochen werden.
Für viele Mitarbeiter ist das Erarbeiten von Veränderungen in einem Training etwas völlig Neues. Hier muss zunächst Vertrauen in die Vorgehensweise und die Trainerin geschaffen werden.
Für kleinere Gruppen eignen sich halbe Teamtage, an denen Tagesziele formuliert und anschließend Themen bearbeitet werden. Dies kann für einen Zeitraum von z.B. einem halben Jahr in monatlichen Abständen vereinbart werden.
Im Anschluss daran findet eine Bewertung des Prozesses und eine Entscheidung über das weitere Vorgehen statt. In Abstimmung mit den Entscheidern wird die Zusammenarbeit in kurzen Abständen fortgesetzt oder aber ein Erfahrungsaustausch z.B. nach einem halben Jahr verabredet.